Modul A
Zámerom je zvýšiť schopnosť uvedomovať si svoje pocity a naučiť sa pozitívne vplývať na okolie. Príjemné prostredie je charakterizované dôverou, podporou a vyváženými vzťahmi, ktoré sa naučíte rozvíjať a budovať. Tréning je zameraný na zvládanie negatívneho nastavenia, na rozpoznanie „ťažšie“ ovládateľných zamestnancov, na účinné využitie správnych komunikačných techník, asertívneho správania a na celkové lepšie využitie vodcovského potenciálu leadra pre úspech organizácie.
EMOČNÝ LEADERSHIP / EMOČNÁ INTELIGENCIA
• využitie emočného leadershipu pri vedení a vzťahoch • uvedomenie a ovládanie vlastných emócií • prepojenie myšlienok, vonkajších okolností a emócií • emócie a vonkajšie okolnosti, ktoré vieme a nevieme ovládať • spoznanie emočných prejavov spolupracovníkov, ich vplyv na nás a na tím • vyjadrenie pozitívnych emócií - povzbudzovanie, podpora a pozitívny postoj • význam pozitívneho nastavenie leadra • znaky prítomnosti energetických upírov • prevencia konfliktov • komunikácia, empatia • techniky zvládania negatívnych emócií • emočný kompas
LEADERSHIP ŤAŽSIE OVLÁDATEĽNÝCH KOLEGOV
• rozpoznanie ťažšie ovládateľných ľudí a situácií • najdôležitejšie osobnostné typy a keď sa z nich stanú „ťažko“ ovládateľný • vševediaci - hašteriví - flákači • situácie - neistota, zmena pozície alebo strata moci • identifikácia blokády „ťažko“ ovládateľných ľudí • kolegovia s podpriemerným výkonom, samotári, absentéri - • kedy sa oplatí investovať energiu a kedy nie • formálne vs. neformálny rozhovory • mocenské hry ako dôsledok • zabezpečenie statusu leadra • budovanie konštruktívnych pracovných vzťahov • využitie a rozvoj asertivity a emočnej inteligencie • prijímanie a dávanie spätnej väzby • ako dostať konflikty na odbornú úroveň
Modul B
Tréning je určený pre všetkých, ktorí pracujú na sebe pri zdokonaľovaní komunikačných schopnosti a zároveň chcú pochopiť aj partnerov v komunikácií. Asertívna komunikácia v kombinácií s autoritou a charizmou je kľúčovou kompetenciou vedúcich pracovníkov - leadrov pri plnení úloh a dosahovaní cieľov.
• sebadôvera a sebaúcta ako predpoklad asertívneho jednania • asertívne techniky a ich využitie v praxi • komunikačné štýly a formy jednania: agresivita, pasivita, manipulácia • spôsoby jednania s jednotlivými typmi ľudí • ako realizovať kontroverzné opatrenia a ako zotrvať na svojom stanovisku • ako presadiť svoje záujmy alebo záujmy vlastnej skupiny • ako vedieť vysvetliť žiadúce postupy (ako formulovať úlohy, ciele, akčné plány) • pochvala a konštruktívna kritika, dávanie spätnej väzby • odmietnutie neprimeraných požiadaviek druhých • riešenie konfliktov medzi dvoma pracovníkmi • ako komunikovať v napätých situáciách • využívanie asertívnej komunikácie pri používaní manažérskych nástrojov - meetingy, porady, ... • formálna a neformálna autorita a nepísané pravidlá využívania sily - autority • kedy použiť právomoci vyplývajúce z autority a z pracovnej pozície • ako vhodne kombinovať leadership s autoritou a mať zároveň vyvážené vzťahy
Modul C
Tréning je určený pre riadiacich pracovníkov, ktorý majú záujem zlepšiť svoje schopnosti a poznatky v oblasti vedenia - leadershipu a delegovania - kľúčových kompetencií pri dosahovaní výsledkov prostredníctvom podriadených. Správnym delegovaním dosiahnete rast efektivity práce, zisku, stability a konkurencieschopnosti firmy.
• vedenie - vodcovstvo - leadership, rozdiel medzi riadením a vedením (manažérom a leadrom) • charakteristika leadra, úloha podnikových vodcov • základné princípy vedenia podriadených osobnostné rysy riadiacich pracovníkov • eliminácia mikromanažmentu • zmapovanie svojich silných a slabých stránok a ako na nich pracovať • vedenie tímu, úloha vodcu pri zavádzaní zmien • autorita ako mozaika vzťahov, autorita a disciplína, "láskavé" autority • rozvíjanie sebaistoty a nestrácanie citu • členenie úloh podriadených, zadávanie úloh, vytváranie pravidiel hry • delegovanie právomocí a pravidlá správneho delegovania • motivačný prínos delegovania • využitie coachingu pre lepšie výsledky tímu • prínos coachingu pri nachádzaní riešení problémov • kladenie coachingových otázok
Modul D
Osvojíte si niekoľko nepriamych metód dosahovania cieľov, rozviniete schopnosť zvyšovať produktivitu a stabilizovať spokojnosť vlastnej pracovnej skupiny a ovplyvniť úspech firmy. Dozviete sa, ako využívať motivačné techniky a na aký typ ľudí čo účinkuje.
• motivačné techniky, podávanie informácií, uznanie • motivácia k zmenám a zlepšovaniu, modely odmeňovania, nástroje motivácie • ako sa prejavuje nedostatok motivácie • vnútorná a vonkajšia motivácia • finančná a nefinančná motivácia a ako fungujú demotivácia a frustrácia, účel motivácie a tímová motivácia • dlhodobé inštruovanie a zdieľanie pripomienok • periodická kontrola a hodnotenie výkonu, podpora individuality a iniciatívy • motivácia, hodnotenie výkonu a spokojnosť zamestnancov, metódy a techniky hodnotenia • verbálne a neverbálne metódy, ciele a výstupy z hodnotenia, vedenie hodnotiaceho pohovoru • "flow" motivácia bez motivácie • optimálny mix mzdy a benefitov v systéme odmien • stanovenie akčného plánu
1799€ (DECEMBER 2024 - JANUÁR 2025) *
1999€ (FEBRUÁR 2025) *
7 dní pred tréningom
449 (DECEMBER 2024 - JANUÁR 2025)*
549€ (FEBRUÁR 2025)*
7 dní pred tréningom
Naši školitelia sú priamo z podnikovej praxe, majú manažérske skúsenosti a disponujú tými najnovšími poznatkami, ktoré hýbu dobou.
Účastníci na školení si stanovujú priority, ktoré zaznamenávajú do akčného plánu, ktorý slúži na efektívnu implementáciu poznatkov do praxe.
Účastníci obdržia prestižne dvojjazyčné certifikáty v závislosti od absolvovaných modulov Comenius, Corvinus alebo Kempelen.
Fotografie z minulých ročníkov.
